3、線下萬達(dá)、老街等地大型招聘會

企業(yè)對于人才的需求不斷增加，根據(jù)園區(qū)需求，結(jié)合招聘旺季及重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在營口市人群較集中地區(qū)開展大型招聘會活動，為企業(yè)和求職者提供一個(gè)集中的、大型的、便捷的交流平臺。通過大型招聘會，展現(xiàn)園區(qū)的實(shí)力與形象，擴(kuò)大自身影響力。通過在招聘會上展示企業(yè)的文化、崗位等，吸引更多的求職者關(guān)注，從而提升公司的知名度和美譽(yù)度，進(jìn)而促進(jìn)人才交流與合作，提升就業(yè)率。

4、 年度就業(yè)人數(shù)高于上一年5%

    省級產(chǎn)業(yè)園人才市場就業(yè)指標(biāo)以上一年為基礎(chǔ)，就業(yè)人數(shù)上漲5%，完成省級產(chǎn)業(yè)園就業(yè)達(dá)成工作。

（三）省級產(chǎn)業(yè)園人才市場全年培訓(xùn)工作

1、組織開展各類培訓(xùn)工作

組織開展各類培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和就業(yè)人群的共同發(fā)展。通過培訓(xùn)，提高就業(yè)人群的素質(zhì)和技能，提升市場競爭力。多維度制定培訓(xùn)計(jì)劃，全方位為企業(yè)和社會提供人才保障。通過不斷加強(qiáng)和完善培訓(xùn)體系，為就業(yè)人群和企業(yè)提供更好的支持和幫助，進(jìn)而達(dá)成就業(yè)的高效完成。

2、定期開展各類線下活動

定期開展線下活動提供更直接、更有效的交流機(jī)會。在活動中，企業(yè)和求職者可以面對面地進(jìn)行溝通，雙方深入了解對方的實(shí)際情況，包括需求、條件、期望等。提供直接交流的方式提高招聘和求職的效率，同時(shí)也有助于增強(qiáng)雙方的理解和信任，提高就業(yè)率。

3、校企合作開展培訓(xùn)活動

    與省內(nèi)各大院校達(dá)成深入合作，掛牌產(chǎn)業(yè)園人才市場，共同促進(jìn)就業(yè)工作的順利開展。針對學(xué)校待就業(yè)學(xué)生開展培訓(xùn)活動，增強(qiáng)就業(yè)技能。開展應(yīng)屆生招聘與培訓(xùn)工作，共同培養(yǎng)符合市場需求的高素質(zhì)人才。

（四）人力資源線上服務(wù)平臺建設(shè)運(yùn)營

1、完善線上人才交易平臺

在微信公眾服務(wù)平臺-“營口人力資源服務(wù)平臺”的基礎(chǔ)上，擴(kuò)展線上平臺，建立以微信公眾號為軸心，以微博、抖音、小紅書為輔助平臺的全方位線上運(yùn)營市場。通過線上平臺為人才供需方提供招聘、求職、面試、培訓(xùn)、測評、政策解讀等服務(wù)功能，并積極開展面向企業(yè)和求職者的交流服務(wù)工作。

2、強(qiáng)化平臺線上服務(wù)

 通過線上平臺運(yùn)營加強(qiáng)人才招聘工作的宣傳力和影響力，高質(zhì)量完成日常信息發(fā)布與維護(hù)管理工作，包含全年推送文章不少于100篇，其中原創(chuàng)文章不少于60篇，公眾號頭條全年平均閱讀量不少于600篇；微博、小紅書周度更新等工作，強(qiáng)化線上性服務(wù)。

3、定期開展各類線上活動

結(jié)合專場招聘會等線下活動，定期組織招聘相關(guān)系列線上活動，包括但不限于各類線上培訓(xùn)、主題沙龍、娛樂活動等，為用工企業(yè)和人才提供各類交流互動平臺。

5、 直播帶崗及培訓(xùn)

微信直播平臺、抖音平臺直播帶崗。結(jié)合走進(jìn)企業(yè)、政策解讀等模式，全方位運(yùn)營線上直播平臺，建立打造直播“經(jīng)濟(jì)”，帶動就業(yè)的同時(shí)展示良好的企業(yè)形象及影響力。

（五）提供定制化配套運(yùn)營服務(wù)

1、豐富完善企業(yè)信息庫

建立和不斷豐富完善企業(yè)信息庫。建立完善的企業(yè)信息查詢系統(tǒng)，為人力資源服務(wù)工作提供基礎(chǔ)保障。

2、建立人才信息庫

構(gòu)建信息完善的人才信息庫，可查詢條件包含姓名、學(xué)歷、年齡、電話號碼、求職意向等5個(gè)基本維度，不斷迭代更新人才信息庫，包含本科、研究生、博士等各學(xué)歷簡歷信息達(dá)到千人級別。

3、大數(shù)據(jù)中心招聘版塊數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新

配合園區(qū)需求，進(jìn)行大數(shù)據(jù)中心就業(yè)板塊模板內(nèi)容的迭代與調(diào)整，按需進(jìn)行大數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)更新工作，為大數(shù)據(jù)中心招聘版塊內(nèi)容優(yōu)化提出持續(xù)可行性意見。

4、領(lǐng)導(dǎo)的參觀接待任務(wù)

高效響應(yīng)并完成領(lǐng)導(dǎo)的參觀接待任務(wù)，提供對應(yīng)的講解、引導(dǎo)等服務(wù)，每次接待人員不少于1人，并根據(jù)場地制作相關(guān)的展示物料及現(xiàn)場布置。

5、完善日常工作服務(wù)體系

完善日常工作服務(wù)體系，不斷提高企業(yè)招聘及勞動者求職方面的登記、查詢、推薦工作，不斷提高日常工作服務(wù)效率。

6、社會公益性服務(wù)工作任務(wù)

    政府各單位部門的招聘工作公益性完成，退伍軍人就業(yè)、殘疾人就業(yè)工作公益性支持，志愿者等公益性服務(wù)積極參與，聽從園區(qū)調(diào)遣積極配合。

7、公益性崗位全流程招聘

針對公益性崗位全流程招聘，從計(jì)劃設(shè)定、流程設(shè)定、環(huán)節(jié)安排、信息發(fā)布等工作全流程服務(wù)，配合完成需求方招聘服務(wù)需求，做好對接與服務(wù)工作，各環(huán)節(jié)流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行合法合規(guī)，并提供專業(yè)性意見。

（六）省級產(chǎn)業(yè)園宣傳推廣工作

1、全國人力資源產(chǎn)業(yè)園對接與推廣工作

持續(xù)開展人力資源市場宣傳推廣工作，向社會新聞媒體等信息平臺所提供人力資源相關(guān)采訪和專訪，展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)園線上化、專業(yè)化、高效化的人才工作形象，提升產(chǎn)業(yè)園在社會各階層領(lǐng)域的影響力和認(rèn)知度。

2、人力資源行業(yè)產(chǎn)業(yè)園推廣工作

產(chǎn)業(yè)園重大型活動，包含但不限定如周年慶、省級領(lǐng)導(dǎo)來訪、市級超300人招聘會等大型活動，配合產(chǎn)業(yè)園做好人員、工作時(shí)間及內(nèi)容的調(diào)整調(diào)度。在完成自身工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，響應(yīng)團(tuán)隊(duì)能力范圍內(nèi)的工作需求。

3、各大行業(yè)代表企業(yè)宣傳推廣工作

積極響應(yīng)產(chǎn)業(yè)園上報(bào)文件中所需人才市場運(yùn)營情況的數(shù)字、內(nèi)容、概況等文件文檔，實(shí)時(shí)更新人力資源行業(yè)板塊最新動態(tài)及行業(yè)信息。

二、其他要求

（一）服務(wù)團(tuán)隊(duì)

供應(yīng)商需按照該項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容及開發(fā)流程，搭建不少于11人的項(xiàng)目服務(wù)團(tuán)隊(duì)，其中應(yīng)包含至少1名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，1名行政管理人員，9名日常運(yùn)營職員；本項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員需要具備人力資源服務(wù)平臺運(yùn)營工作和大型互聯(lián)網(wǎng)平臺項(xiàng)目的運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，并具有扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)具備大型互聯(lián)網(wǎng)平臺項(xiàng)目組織實(shí)施及管理的能力，以確保該項(xiàng)目能順利完工。

（二）管理制度

供應(yīng)商服務(wù)團(tuán)隊(duì)定期召開項(xiàng)目匯報(bào)的會議，向采購人匯報(bào)針對項(xiàng)目的情況及各方面相關(guān)內(nèi)容，確保項(xiàng)目按期完成交付。

（三）售后服務(wù)要求

供應(yīng)商應(yīng)承諾提供對所提供的服務(wù)為期1年的免費(fèi)售后咨詢服務(wù)。

三、考評機(jī)制

（一）全年招聘工作考核（25分）

1、每周舉辦專場招聘會不少于2場（包括至少一場線上招聘會和一場線下招聘會），企業(yè)招聘會不少于3場。遇法定節(jié)假日單周工作時(shí)長不足3天不計(jì)入周度數(shù)據(jù)。共4分，一項(xiàng)指標(biāo)未完成扣2分。

2、日常為企業(yè)登記招聘信息，通過日常求職登記工作及人才勞動力引進(jìn)輸出等方式，解決企業(yè)用工需求和人才勞動力求職就業(yè)需求。服務(wù)企業(yè)不少于540家，服務(wù)崗位不少于2100個(gè)，就業(yè)21000人次。共6分，完成率高于80%低于100%，扣2分；完成率高于60%低于80%，扣4分；完成率低于60%，扣6分。

3、舉辦大型招聘會兩場，場地包括但不限于萬達(dá)、東升市場等地。共4分，一項(xiàng)指標(biāo)未完成扣2分。

4、年度就業(yè)率呈5%增長，完成站前區(qū)就業(yè)局城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)指標(biāo)要求，年度指標(biāo)為5250人。（因考慮指標(biāo)不確定性，以區(qū)社會保障中心最終確定指標(biāo)為準(zhǔn)）。完成率高于80%低于100%，扣2分；完成率高于60%低于80%，扣4分；完成率低于60%，扣7分。

5、建立人才信息庫

構(gòu)建信息完善的人才信息庫，可查詢條件包含姓名、學(xué)歷、年齡、電話號碼、求職意向等5個(gè)基本維度，人才信息庫不斷迭代更新，人才信息庫包含本科、研究生、博士等各學(xué)歷簡歷不少于1000人。共4分，完成率高于80%低于100%，扣2分；完成率低于80%，扣4分。

（二）全年培訓(xùn)工作考核（25分）

1、組織開展各類線下培訓(xùn)工作，全年不少于6場。共10分，每少一場扣2分，最多扣10分。

2、組織開展各類線上直播培訓(xùn)工作，內(nèi)容包含但不限于政策解讀、就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)等。全年不少于15場。共10分，每少一場扣1分，最多扣10分。

3、與省內(nèi)學(xué)校達(dá)成校企合作，建立不少于兩所學(xué)校的校企合作基地。共5分，指標(biāo)未完成扣5分。

（三）線上平臺建設(shè)及運(yùn)營工作考核（25分）

1、加強(qiáng)線上平臺推廣力度，拓寬推廣渠道，持續(xù)進(jìn)行微信公眾號推廣的同時(shí)，增加抖音、快手、小紅書、微博平臺的搭建，完成5大平臺內(nèi)容完善并開展推廣工作。共10分，一項(xiàng)未完成扣2分。

2、微信公眾號平臺全年推送文章不少于100篇，其中原創(chuàng)文章不少于60篇，公眾號頭條全年平均閱讀量不少于600篇。抖音、快手、小紅書、微博各平臺內(nèi)容更新數(shù)量不少于50條。微信視頻號更新招聘指南等小視頻更新數(shù)量不少于50條。共10分，一項(xiàng)指標(biāo)未完成扣2分，最多扣10分。

3、每月至少開展一期線上推廣拉新、促活、留存、直播帶崗、政策解讀等運(yùn)營活動，共5分，每少一場扣1分，最多扣5分。

（四）產(chǎn)業(yè)園配套運(yùn)營服務(wù)考核（25分）

1、人員配備

團(tuán)隊(duì)配備專業(yè)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)不少于11人，其中應(yīng)包含至少1名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，1名行政人員，9名日常運(yùn)營職員；其中3人需持有人力資源專業(yè)資格證書；建立完善的運(yùn)營管理制度，并不斷完善升級。共10分；如制度建設(shè)不完善，扣5分；因人員配備不足，一人扣2分；專業(yè)資格證書少一人扣3分；最多扣10分。

2、服務(wù)響應(yīng)

日常響應(yīng)產(chǎn)業(yè)園對人才市場所需的各項(xiàng)工作，包含但不限于各種大型活動開展、人力資源行業(yè)會議及活動、參觀接待座談、人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)支持等工作。共15分；一次響應(yīng)不到位扣2分；因響應(yīng)不及時(shí)產(chǎn)生重大過失的，一次扣5分；最多扣15分。

90分（含）以上足額支付相應(yīng)款項(xiàng)；得分為80分（含）-89分，扣除合同費(fèi)用的10%；得分為60分（含）-79分，扣除合同費(fèi)用的15%；低于60分的，甲方可不支付相應(yīng)款項(xiàng)，并有權(quán)解除合同，要求成交服務(wù)商承擔(dān)違約責(zé)任。此外，若發(fā)生服務(wù)商責(zé)任事故，其須獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任并負(fù)責(zé)善后處理。

四、商務(wù)要求：

（一）服務(wù)時(shí)間：合同簽訂后1年

（二）服務(wù)地點(diǎn)：以合同簽訂為準(zhǔn)。

（三）付款方式及條件：

1、付款方式：合同簽訂后45個(gè)工作日內(nèi)付款60%，項(xiàng)目完成交付驗(yàn)收后30個(gè)工作日內(nèi)付款40%。

2、違約責(zé)任：簽訂合同后服務(wù)商不履行合同或不完全履行合同或單方面終止合同的，服務(wù)供應(yīng)商承擔(dān)違約責(zé)任。具體需承擔(dān)責(zé)任根據(jù)合同簽訂為準(zhǔn)。