鼎興達(dá)公司年組織系統(tǒng)建設(shè)及市場(chǎng)化薪酬體系改革項(xiàng)目服務(wù)專項(xiàng)采購（二次采購）競(jìng)爭(zhēng)性談判公告. 采購條件本采購項(xiàng)目名稱為鼎興達(dá)公司年組織系統(tǒng)建設(shè)及市場(chǎng)化薪酬體系改革項(xiàng)目服務(wù)專項(xiàng)采購（二次采購），需求單位/部門為陽江市鼎興達(dá)企業(yè)管理有限公司及下屬單位，項(xiàng)目已具備競(jìng)爭(zhēng)性談判采購條件，現(xiàn)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性談判采購,采用資格后審方式。. 項(xiàng)目概況與采購范圍.服務(wù)地點(diǎn)：陽江市.采購內(nèi)容及規(guī)模：.組織鼎興達(dá)公司及其下屬企業(yè)完成發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營規(guī)劃、主營業(yè)務(wù)流程疏理及優(yōu)化、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與核心職責(zé)疏理、建立薪酬績(jī)效管理體系、擬定目標(biāo)責(zé)任書及配合崗位聘期協(xié)議簽訂等組織系統(tǒng)建設(shè)及市場(chǎng)化薪酬體系改革相關(guān)工作；.本次服務(wù)將分為入企輔導(dǎo)方案階段、入企輔導(dǎo)落地階段；.服務(wù)過程中需組織符合鼎興達(dá)公司需求的師資分層級(jí)對(duì)員工開展輔導(dǎo)培訓(xùn)不少于期，全面提升干部管理能力及員工執(zhí)行力，保障本項(xiàng)目成果能切實(shí)實(shí)施落地。.基于鼎興達(dá)公司現(xiàn)狀，結(jié)合行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與宏觀環(huán)境、未來發(fā)展趨勢(shì)提交可落地實(shí)行的相關(guān)方案，重點(diǎn)搭建符合公司改革發(fā)展需要的組織和市場(chǎng)化薪酬系統(tǒng)，調(diào)動(dòng)全部干部員工積極性，助力公司提升經(jīng)營效益，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與三年經(jīng)營計(jì)劃。.投標(biāo)人響應(yīng)人的資質(zhì)條件要求為：通用資格：（）報(bào)價(jià)供應(yīng)商必須是中華人民共和國境內(nèi)注冊(cè)合法運(yùn)作的法人或其他組織，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力、獨(dú)立承擔(dān)采購項(xiàng)目的能力和獨(dú)立履行合同的能力。（）報(bào)價(jià)供應(yīng)商不得直接或間接地與采購人為采購本次采購的項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)計(jì)、編制規(guī)范和其他文件所委托的咨詢公司或其附屬機(jī)構(gòu)有任何關(guān)聯(lián)。（）存在以下情形的不同報(bào)價(jià)供應(yīng)商，不得同時(shí)參加同一標(biāo)包的報(bào)價(jià)：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位。（）其他不得存在的情形：若報(bào)價(jià)供應(yīng)商被南方電網(wǎng)公司、陽江市鼎興達(dá)企業(yè)管理有限公司暫停或取消其投標(biāo)資格，且未解除處罰的。（）根據(jù)《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司供應(yīng)商失信扣分管理細(xì)則》和《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司供應(yīng)鏈監(jiān)督管理辦法》，被南方電網(wǎng)公司實(shí)施不接受投標(biāo)或市場(chǎng)禁入處理或記分周期內(nèi)累計(jì)有效扣分達(dá)到分的供應(yīng)商，在處理期限內(nèi)尚未完成評(píng)標(biāo)的，作否決投標(biāo)處理，尚未發(fā)出中標(biāo)通知書或成交通知書的，作取消中標(biāo)或成交資格處理。（）報(bào)價(jià)供應(yīng)商未被工商行政管理機(jī)關(guān)在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（...)中列入嚴(yán)重違法失....